التقييم والترقية بالوظيفة العمومية.
السلام عليكم ورحمة الله
حسب ما جاء به النموذج التنموي الجديد خاضة فيما يتعلق بنمط ترقية الموظف العمومي وفي انتظار النظام الأساسي الجديد و الذي من المقرر أن ينطلق الاشتغال عليه ومناقشته مع النقابات التعليمية ابتدء من يناير 2022، من المقرر أن يحمل هذا النظام تغيرات جذرية مفاجئة لجميع الموظفين ربما قد تلغى امتحانات الكفاءة المهنية وتعوض بزيارات ميدانية لتقويم مردودية الموظف.
بالرجوع الى القانون الإطار 51.17 ,الذي يركز على أهمية التكوين المستمر واجباريته وكونه لم يتظرق إلى أشكال الترقية المعتمدة حاليا كامتحانات الكفاءة المهنية و الاحتيار والتسقيف، مما مما يدل على أن هذا النمط من الترقي لن يعود له وجود وسيعوض بنمط جديد يرتكز بالأساس على كفاءة الموظف ومردوديته .
وأكدت عدة مصادر أن الوزارة الوصية على قطاع التعليم فتحت باب المشاورات مع الفاعلين التربويين والنفابات قصد الوصول الى صيغ ومعايير لتقويم مردودية الموظف والذي سيتم بشكل سنوي حيث ستمنح له نقطة, هذه هس الأخيرة ستجدد مساره في الترقية, كما أن الوزارة الوصية ستنهج التكوين المستمر الاجباري قصد الرقي بمستوى الموظف وتجديد طرائق عمله ليتمكن في الأخير من الترقي في مساره المهني بمعيار المردودية.